Financiële prikkels in de zorg en hun (bij)werkingen

Abstract

Sinds Pavlov weten we dat mens en dier zich voegen naar prikkels zoals beloning en straf. Maar de prikkels werken niet oneindig door. Na enige tijd dooft het effect uit en wordt het tijd voor andere stimuli. Deze wetmatigheid geldt ook voor artsen en patiënten binnen het gezondheidszorgsysteem. Al weten we daar eigenlijk maar weinig van. Daarom verrichtten Petersen en haar collega’s een systematisch literatuuronderzoek naar de positieve en negatieve effecten van pay for performance.